本文转自：玉林日报
本报博白讯 “鉴于双方都同意调解方案，请双方在调解笔录上签字。”近日，在博白县人民法院员额法官黄丽红的主持下，原告博白县某广告公司诉被告梁某等8人的劳动争议纠纷案以调解的方式结案。
2023年2月，梁某等8人陆续进入博白县某广告公司工作。2023年9月，梁某等8人从公司离职，并以公司拖欠工资等为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年1月，劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决博白县某广告公司于裁决生效之日起15日内支付梁某等8人的工资及未签订书面劳动合同二倍工资，合计11万余元。博白县某广告公司不服该裁决，于日前向博白县人民法院提起诉讼。
黄丽红通过认真查阅案件证据材料，了解到原告博白县某广告公司是一家以经营广告设计、广告牌安装服务为主的公司，自该公司成立以来，给当地居民提供了大量的就业机会，为当地经济发展作出了贡献。但2023年9月，受强台风影响，公司机器设备遭到水淹，导致公司全面停工，损失惨重。虽公司得到相关部门的救灾补助，但亦难以弥补亏空，这才拖欠员工工资。
黄丽红认为，该8起案件，虽然标的金额不大，但如不妥善处理，劳动者和公司之间矛盾将会继续激化，非但不能很好地保障案涉8名劳动者的合法权益，还会进一步阻碍公司正常经营发展。秉承既要依法维护劳动者的合法权益，又要依法保障民营企业健康发展的办案思路，黄丽红决定组织原、被告进行调解。她一边细致研究、整理、调取案件材料，一边通过电话、微信等方式与各方当事人进行沟通。
梁某等8人表示，他们其实很感谢公司为他们提供劳动岗位，但公司一直拖欠工资让他们生活难以为继，这才离职。他们同时表示，考虑到公司面临的困境，愿意放弃部分索赔要求。黄丽红将梁某等8人的调解意见反映给公司。公司对劳动者的离职表示理解，并表示现在在努力筹钱，希望能分期支付劳动者的工资。看到各方当事人态度有所缓和，不再剑拔弩张，黄丽红认为引导双方达成调解的时机已经成熟，于是与他们约定了到法院调解的时间。
当天，梁某等8人及公司代表依约来到法院进行面对面调解。黄丽红耐心地向他们辩法析理，双方最终心悦诚服地达成一致调解协议：确认该公司拖欠梁某等8人工资，该公司分两期向梁某等8人支付拖欠工资。 （林紫枫）
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